仕事内容

ホテル・旅館・観光業界のクライアントを中心としたマーケティング事業（具体的には、InstagramやX（旧Twitter）、LINE等のSNSマーケティングおよび広告媒体での広告運用、WEbサイト分析、SEOコンサルティングなど）にて事業責任者候補を募集いたします。

✓事業責任者としてのキャリアを歩みたい方へ！
✓Webマーケティングで宿泊業界を盛り上げよう！
✓ベンチャーならでは！成果次第で短期で給与アップも

■業務概要
SNSマーケティング（アカウント運用、インフルエンサーマーケ等）、広告運用、Web/SEOコンサルティングなどWebマーケティング全般（クライアントワーク）における事業統括・事業管理を行っていただきます。

■業務の詳細
40人規模の組織のマネジメント、事業統括が主な業務です。各事業ごとの中間的責任者と一緒に事業運営を進めていただきます。必要に応じ、個別案件への参画なども発生いたします。
※ご経験によって参画いただくレイヤーを検討し段階的に管掌領域を増やしていただくイメージです。

(1)事業管理、推進
・事業計画策定、事業戦略の立案・実行
・KPI策定、モニタリング
・経営レイヤーへの報告、調整

(2)チームマネジメント
・チームメンバーの稼働状況管理
・中間層の育成

(3)クライアント対応
・既存顧客に対しての顧客折衝（マネジメントの立場での会議同席、顧客コミュニケーションなど）

(4)営業活動
・セミナー企画・実行、提案作成、媒体資料作成
※マーケティング面が主 **

■当社について
約230名のスタッフが、国内外に14拠点で活躍するWebサイト制作・Webシステム開発・Webマーケティング等を展開している会社です。
今後のインバウンド需要に応えるためベトナムや台北等の海外にも開発拠点を展開しています。
2024年に26期を迎え、20年以上トップクラスのシェアを誇る宿泊予約システムの新バージョンの他、各種業界特化の自社サービスにも注力。
近年では新規事業として動画制作や官公庁系の業務も対応するなど、時代の流れに合わせ日々成長・拡大を遂げています。

Web制作会社として業界トップクラスのシェアとなり、今後、Webマーケティングおよび新規の自社サービスの提供によりさらにワンランク上の組織を目指し、宿泊観光業を盛り立て、地域活性化にも貢献できる企業づくりを進めてまいります。私たちと共に成長して頂ける熱い想いを持った方を募集しています。

応募資格

【必須条件】
・Webマーケティング会社での業務経験
・マネジメント経験5年以上（10人以上）
・Instagram、XなどのSNSマーケティング事業の経験（営業、運用などは問わない）
・Google、Metaなどの広告運用事業の経験（営業、運用などは問わない）
・GAなどのWeb分析の知見、SEOの知見、経験（営業、運用などは問わない）
※上記のうち全てではないが得意領域＋幅広い知識を有していることが望ましい
・KPI設計、数値の分析/検証能力、それに伴うドキュメンテーション能力

【歓迎要件】
・SNSマーケティング会社でのご経験
・50人規模のマネジメント経験
・全社もしくは一事業でのPL管理経験、予算策定経験
・宿泊業界のクライアントワーク経験
・ナショナルクライアントの経験
・WebマーケティングにおけるSaaS事業の経験

選考の流れ

STEP1 :応募
STEP2 :面接
STEP3 :最終面接
STEP4 :内定

募集要項

勤務地

長野県松本市大手2-1-9 松本大手ビル3F

拠点名

甲信越支店/長野県松本市
※会社都合による転勤はありません。

給与

年収800万～1500万円
※経験・スキルや年齢、家族構成、前職給与額等を考慮の上、当社規定により決定
※試用期間3ヶ月（同条件）
※管理監督者想定
※会社都合による転勤はありません。

雇用形態 契約社員
※会社の業績、本人の職務遂行状況、勤務態度などを総合的に判断し、契約更新または無期雇用へ転換することがあります。
勤務時間 9:00～18:00 実働8時間（休憩60分）
※時差出勤・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00～15:00）
※時短勤務制度あり（1日6時間～相談可能）
休日・休暇 ■休日
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇

■休暇
有給休暇
旅休（入社2年目以降に付与）
リフレッシュ休暇（勤続5年毎に付与）
慶弔休暇
産前・産後休暇
社会保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
制度・福利厚生 ノー残業デー（毎週水曜日）
通勤手当（上限月2万円）
役職手当
旅行宿泊費補助
各種表彰制度
慶弔制度
定期健康診断
私服通勤可
部活動
副業 可能（事前申請制／競業は不可）
昇給・賞与 原則なし
昇給：契約更新時に給与を見直すことがあります。
賞与：原則支給対象外ですが、会社の業績や本人の貢献度などを総合的に判断し支給することがあります。

※業務の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
※雇用期間の定めがある場合：更新の上限なし
※応募者の能力・会社の状況等により、ここに記載の内容と異なる条件で採用することもあります。

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