仕事内容

■業務内容　
リードエンジニアとして、オリジナルCMSの開発やWebサイト構築を中心に、顧客とのコミュニケーションを通じてプロジェクトを推進していただきます。
また、国内外のメンバーへの指示出しも行っていただくため、顧客のニーズを正確に把握し、それを基にした提案ができる方を歓迎します！

◇具体的な業務内容
＜開発＞
✓PHPを使ったオリジナルCMSによるWebサイト構築
✓お客様、デザイナー、フロントエンジニア、外部協力会社との折衝

＜管理＞
✓ベトナムにおけるオフショア開発のチーム管理
✓品質管理
✓新規技術の導入調査、実装

■組織構成
日本では名古屋を中心に、大阪、東京、福岡に約10名、ベトナムは約15名が在籍しています。
ベトナムにはBrSEがチームに在籍しているため、語学力は必須ではありません。

人間関係はとても穏やかで、先輩や上長ともカジュアルにコミュニケーションが取れる社風です。
全国に拠点があるので、チャットやweb会議などのツールや定期面談などの仕組みを活用し、必要なときにいつでも頼れる関係の維持に気を配っています。
定着率：89.2％（直近1年間）

■キャリアパス
将来的に管理職を目指す方には、絶好のキャリアパスを提供します。顧客との直接的なやりとりやプロジェクトの全体管理を通じて、管理者としてのスキルと経験を積むことができる環境です。

■仕事の魅力
将来管理職を目指す方にぴったりの環境があります！
顧客とのやり取りやチームの管理を通じて、提案力やリーダーシップをしっかり身に付けることができます。また、技術と管理の両方に関わることで幅広いキャリアパスが描けます。

～このような方はぜひお越しください～
（1）自社プロダクトに携わることで、自分の意見がしっかり反映される環境を求めている方
（2）クライアントとの直取引により、スムーズなプロジェクト進行ができる環境を重視している方
（3）目に見える成果物を出せる仕事に携わりたい方

■当社の魅力
大手ホテルチェーンや有名観光施設の大型案件にも外注をせず、ほとんどの業務を内製しています。
グループ会社含めて、宿泊業・観光業のお客様の課題を網羅的に解決できる体制が整っており包括的な貢献が可能です。
全国でデザイナーが80人以上在籍。大型案件にも自社で対応可能です。
Web制作実積6,000サイト、月額サービスの会員総数3,000社以上、
リレーションがとれているお客様が多数いらっしゃいます。

全国で200名が活躍する、安定した規模のWeb制作会社です。
アビリブでは会社指示での転勤はありません。また、都市部に住まなくても全国区の仕事があります。
20代に都市部で働き、30代以降は出身地へ戻ったり（Uターン）、出身地までもどらず途中の便利のいい中核都市で新居を構えたり（Jターン）・・・そんな個人に合ったライフスタイルに、希望する仕事がアビリブにあります。
 地方からご応募いただく方には、都市部経由で再び出身地に戻って働く環境もご用意します。

応募資格

【必須スキル・ご経験】
 ・PHPの開発実務経験（3年程度以上）
・プロジェクトのリーダー経験

選考の流れ

STEP1 :応募
STEP2 :面接
STEP3 :最終面接
STEP4 :内定

募集要項

勤務地

大阪府大阪市北区堂島1丁目5-2 フェザー堂島ビル4F

拠点名

関西支店/大阪市
※会社都合による転勤はありません。

給与

月収35万～45万円
※経験・スキルや年齢、家族構成、前職給与額等を考慮の上、当社規定により決定
※試用期間3ヶ月（同条件）

雇用形態 正社員
勤務時間 9:00～18:00 実働8時間（休憩60分）
休日・休暇 ■休日
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
※年間休日123日
■休暇
有給休暇
旅休（入社2年目以降に付与）
リフレッシュ休暇（勤続5年毎に付与）
慶弔休暇
介護休業
産前・産後休業
育児休業（男性取得実績あり）
社会保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
昇給 実績・評価により年1回（10月）
※能力により随時昇給あり
賞与 年2回（6月または7月、12月）
※会社業績および個人評価により支給
制度・福利厚生 ノー残業デー（毎週水曜日）
通勤手当（上限月2万円）
役職手当
資格手当
旅行宿泊費補助
各種研修制度
各種表彰制度
慶弔金制度
定期健康診断
私服通勤可
社員旅行
部活動

※業務の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
※雇用期間の定めがある場合：更新の上限なし

記載の労働条件の一部は正社員のみを対象としたものも含まれます。
正社員以外の場合は適用されない項目もありますのでご応募の際にお問い合わせください。
また、応募者の能力・会社の状況等により、ここに記載の内容と異なる条件で採用することもあります。

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