仕事内容

■業務内容
ホテル・旅館・観光業界向けサービスを中心に、Web制作、Webシステム開発、Webマーケティング、自社サービスなど複数事業を展開する当社にて、 事業成長を牽引いただく事業責任者を募集します。

✓ 事業責任者として大きな裁量を持って活躍できる
✓ 組織拡大フェーズで事業成長を牽引できる
✓ ベンチャーならでは！成果次第で短期で給与アップも

＜業務概要＞
当社の主力事業の一つであるWebマーケティング領域を中心に、事業責任者として事業戦略の立案・実行、組織マネジメント、業績管理など事業運営全般を担っていただきます。

SNSマーケティング、広告運用、Webコンサルティング等の各サービス責任者と連携しながら、事業成長を推進していただきます。

※Webマーケティングの専門知識に限らず、事業責任者、事業部長、営業責任者、サービス責任者など、事業運営や組織マネジメントの経験をお持ちの方も歓迎します。

＜業務の詳細＞
10～20人規模の組織のマネジメントおよび事業統括が主な業務です。各チームの責任者と連携しながら事業運営を進めていただきます。

必要に応じて顧客対応や営業活動に携わっていただくこともありますが、主なミッションは事業全体の成長と組織マネジメントです。
※ご経験によって参画いただくレイヤーを検討し、段階的に管掌領域を拡大していただくことを想定しています。

(1)事業管理、推進
・事業計画策定、事業戦略の立案・実行
・KPI策定、モニタリング
・経営レイヤーへの報告、調整

(2)チームマネジメント
・チームメンバーの稼働状況管理
・中間層の育成

(3) 顧客・パートナー対応
・重要顧客との折衝
・パートナー企業との関係構築
・事業推進に必要な各種調整

(4) 営業・事業推進
・新規顧客開拓施策の企画
・提案活動の支援
・サービス改善の推進
・新規事業の企画・推進

■当社について
約230名のスタッフが、国内外に14拠点で活躍するWebサイト制作・Webシステム開発・Webマーケティング等を展開している会社です。
今後のインバウンド需要に応えるためベトナムや台北等の海外にも開発拠点を展開しています。
2026年に28期を迎え、20年以上トップクラスのシェアを誇る宿泊予約システムの新バージョンの他、各種業界特化の自社サービスにも注力。
近年では新規事業として動画制作や官公庁系の業務も対応するなど、時代の流れに合わせ日々成長・拡大を遂げています。

Web制作会社として業界トップクラスのシェアとなり、今後、Webマーケティングおよび新規の自社サービスの提供によりさらにワンランク上の組織を目指し、宿泊観光業を盛り立て、地域活性化にも貢献できる企業づくりを進めてまいります。私たちと共に成長して頂ける熱い想いを持った方を募集しています。

応募資格

■必須要件
・Web/IT会社での業務経験
・マネジメント経験5年以上（10人以上）
・KPI設計、数値の分析/検証能力、それに伴うドキュメンテーション能力

■歓迎要件
・SNSマーケティング会社でのご経験
・20人規模のマネジメント経験
・全社もしくは一事業でのPL管理経験、予算策定経験
・宿泊業界のクライアントワーク経験
・ナショナルクライアントの経験
・広告代理店やコンサルティング会社の経験

選考の流れ

STEP1 :応募
STEP2 :面接
STEP3 :最終面接
STEP4 :内定

募集要項

勤務地

大阪府大阪市北区堂島1丁目5-2 フェザー堂島ビル4F

拠点名

関西支店/大阪市
※会社都合による転勤はありません。

給与

年収800万～1500万円
※経験・スキルや年齢、家族構成、前職給与額等を考慮の上、当社規定により決定
※試用期間3ヶ月（同条件）
※試用期間終了後、能力・勤務実績・業務習熟度等を踏まえ、給与改定（昇給）を行う場合があります
※管理監督者想定
※その他、全国8拠点に出社勤務可能
※在宅応相談

雇用形態 正社員
※雇用期間の定めなし
勤務時間 9:00～18:00 実働8時間（休憩60分）
休日・休暇 ■休日
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
※年間休日123日

■休暇
有給休暇
旅休（入社2年目以降に付与）
リフレッシュ休暇（勤続5年毎に付与）
慶弔休暇
産前・産後休暇
社会保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
制度・福利厚生 ノー残業デー（毎週水曜日）
通勤手当（上限月2万円）
役職手当
旅行宿泊費補助
各種表彰制度
慶弔制度
資格制度
各種研修制度
定期健康診断
私服通勤可
部活動
昇給 実績・評価により年1回（10月）
※能力により随時昇給あり
賞与 年2回（6月または7月、12月）
※会社業績および個人評価により支給

※業務の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
※雇用期間の定めがある場合：更新の上限なし

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