仕事内容

◇募集背景

当社グループは、宿泊・観光業やEC業界を中心に、Webインテグレーション事業を展開し、
Webサイト制作、宿泊予約システム開発、Webコンサルティング・マーケティングといった多岐にわたるサービスをワンストップで提供しています。
創業以来、Web構築を軸とし、システム開発やWebマーケティングの分野にも進出し、数多くの大手クライアント様との取引を通じて成長を続けてきました。

現在、私たちはさらなる事業拡大と持続的な成長を目指し、経営戦略の強化に取り組んでいます。
特に、変化の激しい市場環境において、スピーディーかつ的確な経営判断が重要であり、そのための体制強化が急務です。
そこで、経営陣と共に経営課題を解決し、グループ全体の成長戦略を牽引する人材を募集します!
このポジションは、当社の成長を支える経営の中枢で活躍する重要な役割を担い、将来の経営幹部候補として大いに期待されるものです。

 

◇役割と期待内容

アビリブの成長をさらに推進するため、経営戦略の立案・実行を経営陣と共に行い、グループ全体の発展に貢献することが求められます。私たちのWebインテグレーション事業やシステム開発、マーケティング戦略における知見を活かし、全社およびグループ企業との調整、事業戦略の策定から実行まで幅広く関与していただきます。

具体的には、Web業界や宿泊・観光業界における市場分析や競合調査に基づいた新規事業の立案、既存事業の収益性向上に向けた戦略策定などを担当いただきます。
また、経営陣への報告や提案、関係部署との連携も重要な業務となり、プロジェクトの円滑な推進を担っていただきます。

将来的には、経営幹部としてグループ全体を牽引し、当社が提供するWebソリューションのさらなる成長と進化を支える役割を果たしていただくことを期待しています!

 

具体的には以下のような業務を想定しています。
・経営戦略・事業計画の策定・実行支援・推進(含む、グループ会社との連携)
・新規事業開発、アライアンス等の戦略案件の推進、M&A先のPMI
・予算策定・予実管理、KPI設定・進捗管理等を通じた業績管理
・経営層への報告資料作成、経営会議等の運営サポート
・市場調査、競合分析、データ分析に基づく意思決定支援

実際の業務は役員や事業責任者と連携しながらスポットスポットで動いて頂くイメージです。

応募資格

【応募資格(必須)】

・事業会社における経営企画経験2年以上(事業企画、営業企画等、準じる経験でも可)
・経営分析、市場調査、競合分析の実務経験
・経営レイヤーへの報告資料作成およびプレゼン経験
・パワーポイント、エクセル、スプレッドシート中級以上のスキル
※全てではなく、一部のみでも可能
 

【応募資格(歓迎)】

・予算策定・予実管理の実務経験
・MBA、中小企業診断士等の資格保有者
・コンサルティングファームでの実務経験
・事業会社での経営企画・事業戦略経験
・英語もしくは中国語のビジネスレベルの語学力
・データ分析ツール活用経験

 

【求める人物像】
グループ全体の成長に貢献したいという強い意志を持ち、高い目標に挑戦し続ける意欲的な方を求めています。
現状維持に満足せず、常に改善点を見つけ出し、実行していく行動力のある方を歓迎します。
周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら、チームワークを重視して業務を進められる方を高く評価します。
また、経営陣の良きパートナーとして、建設的な議論を行い、共に成長していける方を期待しています。

選考の流れ

STEP1 :応募
STEP2 :面接
STEP3 :最終面接
STEP4 :内定

募集要項

勤務地

大阪府大阪市北区堂島1丁目5-2 フェザー堂島ビル4F

拠点名

関西支店/大阪市
※会社都合による転勤はありません。

給与

月給 40万円~70万円
※経験・スキルや年齢、家族構成、前職給与額等を考慮の上、当社規定により決定
※試用期間3ヶ月(同条件)

雇用形態 正社員
勤務時間 9:00~18:00 実働8時間(休憩60分)
休日・休暇 ■休日
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始休暇
※年間休日123日
■休暇
有給休暇
旅休(入社2年目以降に付与)
リフレッシュ休暇(勤続5年毎に付与)
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業(男性取得実績あり)
社会保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
昇給 実績・評価により年1回(10月)
※能力により随時昇給あり
賞与 年2回(6月または7月、12月)
※会社業績および個人評価により支給
制度・福利厚生 ノー残業デー(毎週水曜日)
通勤手当(上限月2万円)
役職手当
資格手当
旅行宿泊費補助
各種研修制度
各種表彰制度
慶弔金制度
定期健康診断
私服通勤可
社員旅行
部活動

※業務の変更の範囲:会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所
※雇用期間の定めがある場合:更新の上限なし