仕事内容

＼営業の新しいステージへ。課題解決型の戦略営業を求む！／
アビリブは、宿泊業界向けのSaaSプロダクトを展開するIT企業です。
業界トップクラスのシェアを誇る宿泊予約システム「予約プロX」を中心に、多彩な自社プロダクトを開発・提供しています。

今、私たちは 「売る営業」 ではなく、 「仕掛ける営業」 を求めています。
単なる商品紹介ではなく、クライアントの事業成長にコミットし、業界全体を変革するパートナーとしての営業を目指したい方、ぜひご応募ください。

■仕事のスタイル
宿泊業界の課題を見極め、当社が展開するSaaSプロダクト全体の中から最適なソリューションを提案・導入することが主な役割です。

・戦略的な提案営業 宿泊業界の現場が抱える課題を深く理解し、システム導入を通じて最適なソリューションを提案。売ることが目的ではなく、顧客の事業拡大や収益向上を支援する営業スタイルです。 

・企画型の営業活動 単に決められた商材を提案するのではなく、顧客ニーズを踏まえた新しい施策や、プロダクト開発チームとの連携による新規機能提案など、マーケットの動きを見ながら営業戦略を組み立てるポジションです。 

・競争力のある商材 「予約プロX」は、業界の最前線で活躍するホテルや旅館が導入するシステム。すでに高い評価を得ているプロダクトだからこそ、営業は課題解決に集中でき、成果を出しやすい環境です 。

■具体的な業務内容
・既存クライアントのフォローアップと関係構築
・新規顧客へのコンサルティング型提案営業
・顧客課題に基づいた新しい施策や機能の企画立案
・システム導入におけるプロジェクトマネジメント
・市場・競合分析を基にした営業戦略の立案と実行

主な提案商材
業界で高いシェアを誇る「予約プロX」は、宿泊業界のニーズに応じた多機能なSaaSシステム。
顧客のニーズを反映し続け、業界の成長を支えています。

https://info.489pro.com/

◇仕事の魅力
・決められた商材を売るだけじゃない → 顧客のビジネスを成長させる本質的な提案ができる
・営業の枠を超えられる → システムの改善提案や事業戦略の提案にも関与可能
・業界を変革する手応え → 宿泊業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引できる
・高い自由度 → 営業プロセスを自分なりに設計し、商談や業務を効率的に進められる

◇求める人物像
・企業の課題を本質的に理解し、最適な解決策を提案できる方
・従来の営業手法にとらわれず、新しいアプローチを模索したい方
・商材ありきではなく、クライアントの成長を第一に考えられる方
・SaaSやITプロダクトの営業経験がある方（業界未経験でも可）

◇働き方
オフィス勤務を基本としながらも、直行直帰やリモートワークを組み合わせ、効率的な営業活動を推奨。成果を重視する環境のため、自由な働き方が可能です。

◇年収例
マネージャー ：約500万円（月給35万円＋賞与）
部長クラス ：600万円（月給40万円＋賞与）
成果に応じて給与やポジションがアップする評価制度を整えています。

■最後に
「ただの営業」に満足できない方へ。戦略的に市場を攻め、顧客の事業に本気で向き合う営業スタイルを求めている方にとって、ここはまさに次のキャリアの舞台となるはずです。

あなたの新しい営業スタイルを、ここで実現しませんか？

応募資格

【必須スキル・ご経験】
・営業経験3年以上（法人営業・個人営業は問いません）
・何かしらの商材を販売していた経験（業界・商材の種類は問いません）

【歓迎要件】
・SaaS営業の経験
・エンジニアからのキャリアチェンジ

選考の流れ

STEP1 :応募
STEP2 :面接
STEP3 :最終面接
STEP4 :内定

募集要項

勤務地

愛知県名古屋市中区栄5-28-12　名古屋若宮ビル12F
拠点名

名古屋本社
※会社都合による転勤はありません。

給与

月給25万円～50万円
※スキル・経験・実績を考慮のうえ決定します
※試用期間3ヶ月（同条件）
時間外労働あり
※固定残業手当は月35～45時間、57,000～135,600円を支給
※固定残業時間制、超過分は別途支給いたします。

雇用形態 契約社員
※会社の業績、本人の職務遂行状況、勤務態度などを総合的に判断し、契約更新または無期雇用へ転換することがあります。
勤務時間 9:00～18:00 実働8時間（休憩60分）
※時差出勤・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00～15:00）
※時短勤務制度あり（1日6時間～相談可能）
休日・休暇 ■休日
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇

■休暇
有給休暇
旅休（入社2年目以降に付与）
リフレッシュ休暇（勤続5年毎に付与）
慶弔休暇
産前・産後休暇
社会保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
制度・福利厚生 ノー残業デー（毎週水曜日）
通勤手当（上限月2万円）
役職手当
旅行宿泊費補助
各種表彰制度
慶弔制度
各種研修制度
定期健康診断
私服通勤可
部活動
副業 可能（事前申請制／競業は不可）
昇給・賞与 原則なし
昇給：契約更新時に給与を見直すことがあります。
賞与：原則支給対象外ですが、会社の業績や本人の貢献度などを総合的に判断し支給することがあります。

※業務の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
※雇用期間の定めがある場合：更新の上限なし
※応募者の能力・会社の状況等により、ここに記載の内容と異なる条件で採用することもあります。

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