社名であるabiliveの「live」は「共に生きる」という想いが込められています。
社員が気持ちよく働けるよう「快適職場づくり委員会」を設けています。
生産性が高く、働きやすい快適な環境で、心身が健康的な職場づくりを目指し、様々な改善に取り組んでいます。
また、経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)」に認定されました。
アビリブの今を語る数字をご紹介いたします。
アビリブでは、性別に関係なく、育児休業取得の促進に向けてスタッフをサポートするための取り組みを行っており、
育児休業制度の周知や会社の取得促進方針の案内を通じて、育児休業取得を支援しています。
女性スタッフの割合が全体の過半数以上を占めることから、
業務上に限らず男性スタッフが働く女性スタッフの立場をより理解することが業務上において、
また私生活においても人としての成長や会社としての発展に繋がると考えています。
取得促進にあたり、他のスタッフに迷惑がかかる等、育児休業取得の妨げになるような考えを持たないようさまざまな施策を行っています。
生産性が高く、より働きやすい快適な職場づくりを目指して様々な改善に取り組んでいます。
制度 #01旅行補助制度
プライベートで利用した宿泊費用に対し補助金支給
制度 #02リフレッシュ休暇制度
勤続5年経過した節目の年に9日間以上のリフレッシュ休暇を取得する制度
制度 #03旅して仕事制度
<TRAVEL&WORK>
短期間、海外拠点で勤務することができる制度
制度 #04フィーカの導入
定期開催のコーヒーブレイクタイム
制度 #05
旅休
制度 #06社員会・部活動補助
最低3ヶ月に1回の活動で、1名につき費用を補助する制度
制度 #07資格手当制度
会社の実務に活かせる資格を対象に資格手当を支給する制度
制度 #08在宅勤務
子育て中や、親の介護をしている方、遠距離通勤の方など、
多様な働き方・生き方を選択できる会社を目指しています。
※過去一定期間、在籍している社員に限る
制度 #09時短勤務
家庭の事情など様々な事情に合わせて、短期でも中長期でも、
ライフワークバランスに合わせて、働くことができます。
※過去一定期間、在籍している社員に限る
制度 #10
健康経営優良法人認定
アビリブは、「優良な健康経営を実践している法人」として認定された会社です。
経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人(中小規模法人部門)」に2019年より継続して認定され続けています。
審査員長の水野です
営業、制作、サポートなどあらゆる活動がクリエイティブ。
そんなクリエイティブな表彰制度があります。
年に1度行われるアワード。全社員が投票して、部門ごとに最もクリエイ
ティブなものに贈られるアワードです。
月に1度、最も印象に残る活躍をしたスタッフに表彰します。
年に1度、最も活躍・貢献した人を表彰。