求人媒体からの応募数を増やす鍵は、 自社採用サイトが
握っています。

自社採用サイトを制作・改善することで、
掲載中の求人媒体からの応募数増加につながります。

自社採用サイト制作から求人票制作、求人媒体の掲載代行まで。
応募につながる採用活動をワンストップで支援します。

【ホテル・旅館・観光専門】 採用サイト制作・採用マーケティング

求人を出しても応募が来ない。
その原因は自社の採用サイトにあるかもしれません

  • 宿泊・観光業を専門に 25年以上
  • 求人支援実績 600施設以上
  • 採用サイト制作実績 100件以上

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採用サイト制作実績を見る

約90% 求職者の90%は応募前に
自社HP・採用サイトを
確認しています

  • 自社採用サイトがないままになっていませんか。
  • 自社採用サイトの中身は、
    応募につながる内容になっていますか。

自社採用サイトは、
応募の決め手となる重要な接点です。

  1. 1

    Indeedなどの求人媒体を見て、興味を持つ

    仕事内容・給与・勤務地などを確認

    条件に興味を持ち、
    もっと詳しく知りたい

  2. 2

    「会社名」を入れて検索

    GoogleやYahooなどの検索エンジンや
    Ai検索で会社名を検索

    「会社名」で検索

  3. 3

    自社HP・採用サイトを見て、
    働く理由が見つかる

    企業の魅力や働く環境を詳しく確認し、
    「ここで働きたい」と思えるかを判断します

    この会社で働きたい!
    と確信、応募を決める

  4. 4

    応募する

    採用サイト
    から応募

    求人媒体に
    戻って応募

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はこちらから

2026年版観光白書観光庁アンケート結果 宿泊業の72.2％が人手不足、深刻な状態が続いています

人手不足が従業員の負担増につながり、離職率が増加し、さらなる人手不足に至るという悪循環が生じている可能性があると分析

宿泊業における従業員数は、
慢性的な人手不足

宿泊業の従業員数は、2024年時点で58万人であり、
コロナ前（2019年）の65万人まで回復していない状況です

参照：国土交通省観光庁・厚生労働省

訪日外国人旅行者数は増え続け、
現場の負担が増加

2025年は初めて初めて4,000万人を突破し、4,268万人と過去最多を記録。
過去最多だった2024年から15.8％増え、人手不足が増加する見込みです。

出典：日本政府観光局（JNTO）訪日外客統計

「宿泊・観光業」と「他業種」を比較検討している求職者は約50%
比較検討先の業界は、「宿泊・観光以外のサービス業」が69%
金銭面とワークライフバランスが、宿泊業界に就業するデメリットと感じている求職者が多いと回答

  • 他業界との比較検討有無

    求職者の、就職希望先業界を聞いたところ、宿泊・観光業以外も比較しながら検討している求職者が約半数います。

  • 比較検討先の業界（複数選択可）

    比較検討先の業界は、
    「宿泊・観光以外のサービス業」が最も多く69％。
    詳細の自由記述では、医療・福祉・飲食・エステ・リラク・人材派遣、等が比較対象と記載した方が多くいらっしゃいます。

  • 宿泊業界のデメリット・不安要素（複数選択可）

    デメリットについて「給与や残業代、賞与等の待遇面」、「休日日数、有給休暇日数」、「退職金制度」という回答が多くありました。
    金銭面とワークライフバランスが宿泊業界に就業するデメリットと感じている求職者が多くいらっしゃいます。

調査データ：ホテル・旅館求人コム求職活動状況に関するアンケート（ 2022年6月～7月実施）

結果、採用できないことが「売上・利益の損失」につながっています

  • 01 売上機会の損失

    客室販売を制限せざるを得ず、
    売上機会を逃してしまう

  • 02 顧客満足度の低下

    サービス品質が低下し、
    口コミ・顧客満足度にも影響

  • 03 提供価値の低下

    レストラン・売店などの営業縮小により、
    施設の魅力や提供できる価値が低下

  • 04 売上機会の損失

    スタッフの負担が増え、離職を招き、
    採用・教育コストがさらに増加

貴社では、求人媒体に掲載すれば
十分だと思っていませんか？ 人手不足の解消に、
自社の採用サイトが欠かせません

実は、約9割の求職者が、
自社HP・採用サイトを確認しています。
その為、自社採用サイトは「掲載している全ての求人媒体の応募数」にダイレクトに影響します。

自社サイトは応募者の大半が見るページ。

採用サイトで、働く魅力・環境の魅力を伝えることで応募アップにつながります。

さらに、採用サイトを見て応募情報が掲載されていなければ、募集が終わったと思い応募をやめるリスクがあります。

企業の採用サイト制作の必要性はマストであり、貴社に採用サイトがあったとしても魅力訴求が不十分な場合は、採用サイトの見直しは必要不可欠です。

求人サイト以外に見る情報※複数回答可

調査データ：ホテル・旅館求人コム求職活動状況に関するアンケート
（ 2022年6月～7月実施）

  1. 求人媒体を見る

    仕事内容や給与、勤務地などの
    基本情報を確認

    1

    興味を持つ

    (応募はまだ決めていない)

    もっと詳しく
    知りたい

  2. 会社名で検索し、自社HP・採用サイトを見る（応募の決め手）

    企業の魅力や働く環境を詳しく確認し、「ここで働きたい」と思えるかを判断します

    2

    ここで
    働きたい!!

    • 社員紹介・インタビュー

      どんな人が働いているか
      人柄や思いを知る

    • 職場の雰囲気・写真

      実際の職場や施設の様子で、
      働くイメージが湧く

    • 福利構成・制度

      待遇やサポート体制を確認し、
      安心感につながる

    • キャリア・成長環境

      将来のキャリアや
      成長のイメージを持てる

    働く理由が見つかる

  3. 応募する

    3

    自社採用サイト
    から応募

    OR

    求人媒体
    に戻って応募

    応募を決断

    企業への理解・共感が深まり、応募を決める

    この会社で働きたい!
    と確信、応募を決める

採用サイトは、「掲載している全求人媒体の応募数」にダイレクトに影響します

人手不足の要因
65%の施設が求人に対する応募がないと回答

貴社では、採用サイトがないままになっていませんか。

求人媒体に掲載するだけでは、企業の魅力を十分に伝えることはできません。
採用サイトがない企業は、求職者が会社について詳しく知る機会を失い、応募をためらわれてしまう可能性があります。
人材獲得競争が激化する今、採用サイトは企業の魅力を伝えるための重要な採用ツールです。

採用サイトの中身は、応募につながる内容になっていますか。

採用サイトがあっても、会社概要や募集要項だけでは応募にはつながりません。
求職者が知りたい情報をわかりやすく伝え、「ここで働きたい」と思ってもらえる内容になっているかが、応募数を左右します。

宿泊施設における人手不足の実態｜人手不足の要因

調査データ：国土交通省｜令和6年度「宿泊業の人材確保・育成の状況に関する 実態調査事業」

求職者は、求人票だけでは
応募を決めません。

「仕事内容」ではなく「働く理由」を探しています。
そのため、求人票だけでは伝えきれない情報を届けるために、
企業の魅力が伝わる採用サイトが必要です。

  • 自分にあった雰囲気か？：90％が重視
  • 福利厚生・待遇：84％が重視
  • 成長できる環境・教育制度：83％が重視

求人媒体では、「給与」、「勤務地」、「休日」など似た求人が並びます。

その中で選ばれるためには、「この会社で働きたい」と思ってもらえる企業の魅力を伝える必要があります。

採用サイトは、その差別化を実現する重要な役割を担います。

ホテル・旅館転職希望者が仕事選びで重視している項目※複数回答可

調査データ：ホテル・旅館求人コム求職活動状況に関するアンケート
（ 2022年6月～7月実施）

ホテル・旅館・観光業界の人材不足解消は、
アビリブにお任せください 採用サイト制作をはじめ、
求人票制作、求人媒体の掲載代行まで、
採用活動をワンストップで支援します。

サービス

  • 応募数を全体最適 採用サイト制作

    約9割の求職者が、企業の採用サイトを確認しています。
    採用サイトを制作し、掲載している全求人媒体の応募数を増やします。

    サービス内容

    • 採用サイト制作
    • CMS構築
    • 求人検索エンジン連携
    • エントリーフォーム構築
    • Googleアナリティクス設定

    こんな施設様に

    • 求人応募数が少ない
    • 自社の採用サイトがない
    • 採用サイトを作る費用を抑えたい

    メリット

    • Indeed/求人ボックス等連携で露出増
    • 汎用テンプレを用いて安価に制作も可能!
    • 最短3週間で公開可能!

  • 求人媒体運用の人手不足に 求人媒体掲載代行

    媒体の選定や求人票の作成、掲載代行から効果測定までサポート。
    宿泊業界採用のプロによるコンサルティングサービスです。

    サービス内容

    • 求人掲載媒体のアドバイス
    • 求人票の作成、公開代行
    • 応募状況の定期レポート
    • 各媒体の効果分析
    • PDCA運用

    こんな施設様に

    • 求人票の作成や応募管理が手間
    • 求人票にあまり応募が来ない
    • どの求人媒体がいいのかわからない

    メリット

    • 採用専門のコンサルスタッフによる見直しで応募増
    • 採用活動の手間がかからない
    • 媒体の効果測定で費用対効果アップ

採用サイト制作・採用マーケティングにおいて アビリブが選ばれる理由

  1. 理由01 宿泊・観光業を専門に25年の
    Webマーケティング会社
    事業を通して、宿泊・観光業の様々な現場の声が集まりやすい特徴があります

    当社は、Webマーケティングを軸に事業展開を行っている、Webマーケティング会社です。
    20年以上蓄積したWebマーケティングのノウハウを基に、お客様の悩みに合わせて最適なWebマーケティングをご提案しています。

    • 設立1999年
    • 社員数220名
    • Webマーケティング
      セミナー      150回以上開催
    • 拠点数国内15拠点海外9拠点

  2. 理由02 求人サイト運営で蓄積した、
    独自の求職者データを活用

    当社では、
    ・ホテル・旅館特化型求人サイト「ホテル・旅館求人コム」
    ・観光特化型求人サイト「観光求人コム」
    の運営を通じて、求職者の閲覧傾向や応募傾向、アンケート調査などの独自データを蓄積・分析しています。

    応募者が何を重視し、どのような情報で応募を決めるのかという求職者インサイトを活かし、応募につながる採用サイト制作・求人媒体運用をご提案します。

  3. 理由03 求人支援実績
    600件以上

    宿泊・観光業界を中心に、600件以上の採用支援実績をもとに、多様な採用課題を解決してきました。
    豊富な経験とノウハウを活かし、企業ごとの課題に合わせた最適な採用マーケティングをご提案します。

    理由04 採用サイト制作実績
    100件以上

    100件以上の採用サイト制作実績をもとに、求職者の行動や応募につながるポイントを踏まえたサイトを設計。
    企業の魅力を効果的に伝え、応募につながる採用サイトを制作します。

  4. 理由05 採用マーケティング活動を
    ワンストップ支援

    貴社の採用活動をワンストップで支援します。
    ・採用サイト制作
    ・求人検索エンジン連携
    ・求人票の制作
    ・求人媒体のアドバイス、選定
    ・求人媒体の掲載代行
    ・応募状況の定期レポート
    ・各媒体の効果分析
    ・PDCA運用

成果事例

  • 長野県のサービス業
    （宿泊・飲食・不動産・コンサルティング）

    採用マーケティングで、応募件数2.5倍!!
    年間応募件数1000件以上!!

    支援

    • ブランディング
    • 採用サイト、企業サイトリニューアル
    • 求人検索エンジン連携
    • 求人票の制作
    • 求人媒体のアドバイス、選定
    • 求人媒体の掲載代行
    • 応募状況の定期レポート
    • 各媒体の効果分析
    • PDCA運用

    結果

    ブランドを根本から整理した上で、採用サイトと企業サイトをリニューアル。
    1つ1つ丁寧に磨いた結果、応募件数が2.5倍となった。

    Before After
    総応募件数 424件 1062件

  • 地方政令指定都市
    ビジネスホテル様の応募・採用数

    Indeedを通して3ヶ月で28件の応募、5件の採用
    採用の主要チャネルとなる

    支援

    • 採用サイト制作
    • 求人検索エンジン連携

    結果

    Indeedをとおして3か月で28件の応募、5件の採用。
    多媒体と比較しても最も効果の高い主要チャネルとなった。

    応募件数 採用件数 評価
    Indeed 28件 5件 主要チャネル!
    ハローワーク 3件 1件 来たらラッキー
    大手媒体 20件 3件 一定の効果あり
    業界特化 6件 0件 あまり応募が来ず
    大学紹介 0件 0件 あまり応募が来ず

採用サイト制作実績

一覧を見る

料金

【完全オリジナル】採用サイト制作

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【テンプレート型】採用サイト制作

こちらのパッケージは、テンプレートを使った
採用サイト制作となります

メリット

  • 1 20万円台〜、最短3週間で公開!

    採用自社サイト・エントリーフォーム・外部媒体連携を含んでこの価格。基本パッケージに沿ってご提供することで、画像・サーバ設定・入稿情報のご提供後から、最短3週間で公開が可能です。

  • 2 ホテル・旅館求職者が求める情報を網羅!

    約7,000人のホテル・旅館の転職希望者の集客実績がある弊社求人サイトにて調査を行い、求職者が求める情報を盛り込んだサイトパッケージ。
    効果に直結する情報設計です。

  • 3 外部媒体露出で応募数アップ!

    宿泊業界の求人活動では欠かせない外部媒体(Indeed、求人ボックス、スタンバイ)に自動連携が可能で、応募数につなげることが可能です。
    当社調査では宿泊業界の転職希望者の約半数が、求人検索エンジンを利用します。

採用サイト制作事例

【御宿かわせみ】採用サイト

宿泊施設様に応募する求職者が、重視しているポイントを押さえたテンプレートで、
応募者アップにつなげます。

採用サイトを見る

料金 ライト（納品型） ライト（サービス型） スタンダード（納品型） スタンダード（サービス型） プレミアム

一般：30万円
会員：25万円

+
月額費用：0円

一般：25万円
会員：23万円

+
月額費用：10,000円

一般：40万円
会員：35万円

+
月額費用：0円

一般：35万円
会員：33万円

+
月額費用：10,000円

50万円〜

+
月額費用：0円
サーバ・ドメイン 施設様にて用意 当社提供 施設様にて用意 当社提供 施設様にて用意
ページ・コンテンツ 採用トップページ 採用トップページ 採用トップページ
働くスタッフページ		 採用トップページ
働くスタッフページ		 ※ご要望による
CMS編集が可能な範囲 求人票 求人票 求人票
働くスタッフ		 求人票
働くスタッフ		 ※ご要望による
求人票CMS
（施設側での編集）
エントリーフォーム
求人検索エンジン連携
サーバ用意 ー ー ※ご要望による
システム保守 ー ー ※ご要望による

※価格はすべて税別

オプション

初期オプション

ページ情報インタビュー・ライティング代行 5万円
スタッフ紹介インタビュー 2万円/1人

運用オプション

文字の変更・画像の変更 5,000円/回
スタッフの入れ替え 1万円/回
WordPressのメジャーアップデート対応 3万円〜

※価格はすべて税別

採用媒体の登録代行

初期費用：0円
月額費用：5万円

サービス内容

採用媒体の登録代行から効果測定までワンストップで支援します!!

求人媒体のアドバイス ＞ 求人媒体の選定 ＞ 求人票の作成 ＞ 求人媒体の公開 ＞ 定期レポート + 効果分析 ＞ PDCA改善

結果、施設様の作業は「応募者管理」・
「選考、面接」を行うのみとなり、負担が大きく軽減されます

メリット

  • 1 採用専門スタッフによる見直しで応募増!

    宿泊業界の採用に特化したスタッフがご支援し、応募数アップにつながる求人票の見直しをいたします。

  • 2 採用活動の手間がかからない！

    媒体のご相談や、求人票の作成代行を当社が行いますので、施設様の手間をかけずに採用活動を行っていただくことができます。

  • 3 媒体の効果測定で費用対効果アップ！

    定期レポートで媒体ごとの効果測定をご提出。費用対効果の悪い媒体は掲載を停止することで、さらに費用対効果の高い採用活動を行うことができます。

Webマーケティングの相談・依頼は、
Webマーケティング会社アビリブへ

最後に、当社の特徴をまとめました
のでご検討ください。

豊富な制作実績

  • Webサイト制作実績7,000件以上

  • 多言語サイト制作実績1,000件以上

  • Webサイト分析数1,500件以上

  • サイト運用実績3,000件以上

  • Webマーケティングセミナー150回以上開催

  • SNSアカウント支援600件以上

  • Web広告運用実績1,000件以上

  • システム構築実績1,000件以上

  • 印刷物制作実績3,000件以上

  • 動画制作・
    写真撮影実績    2,000件以上

  • モデル手配実績500件以上

  • 撮影モデル100名以上

認定・取得

  • Google広告グーグルパートナー認定

  • Yahoo!広告YAHOO!プロモーション
    広告正規代理店

  • ECサイトもおまかせ!!Shopifyエキスパート認定

  • 中小規模法人部門健康経営優良法人認定

  • プライバシーマーク取得

  • 女性の活躍を推進する企業えるぼし認定

  • 情報セキュリティマネジメントシステムISMS認証取得

会社の特徴

  • 設立1999年宿泊観光業に特化した会社

  • 宿泊観光業に特化した独自ノウハウ

  • マーケティングノウハウ25年以上蓄積

  • 正社員数220名以上

  • 全国どこでも伺います国内15拠点、海外9拠点

  • 1社で全て完結!!全領域ワンストップ制作

  • 全て自社制作・自社開発外注制作なし